工作上班时间受伤并不一定都能被认定为工伤，需要综合考虑具体情形，并严格按照《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
典型工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，一名工厂工人在上班时间，于车间操作机器进行生产作业时因机器故障导致手部受伤，这种情形就符合工伤的认定条件。
工作时间前后的预备性或收尾性工作：
- 如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作并因此受到伤害，也应认定为工伤。比如，工人上班前调试设备或下班后清扫工作场地时受伤。
履行工作职责时的意外伤害：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样可认定为工伤。例如，商场保安在制止盗窃行为时被歹徒打伤。
职业病：
- 长期在特定工作环境下工作导致的职业病，如尘肺病等，即使未发生明显的急性受伤事件，也可被认定为工伤。
因工外出期间的伤害：
- 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也属于工伤范畴。例如，业务员出差期间在洽谈业务途中遭遇交通事故受伤。
上下班途中的交通事故伤害：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
特殊情况下视同工伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在上班时间，也可视同工伤处理。
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
二、不得认定为工伤的情形
- 员工故意犯罪导致的伤害；
- 员工醉酒或吸毒后发生的伤害；
- 员工自残或自杀的行为。
三、特殊情况的说明
值得注意的是，并非所有在工作时间和工作场所内的伤害都能被认定为工伤。如果伤害并非因工作原因导致，比如员工因私人恩怨在工作时间打架受伤，这种情况就不能被认定为工伤。此外，对于因工外出期间或上下班途中的交通事故伤害，还需考虑员工是否承担主要责任，只有非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。
四、建议与流程
- 及时申请工伤认定：如果员工在工作时间受伤，且符合上述可认定为工伤的情形，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工作上班时间受伤是否能被认定为工伤，需要综合考虑具体情形，并严格依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。