如果对劳动仲裁结果不满意，您可以根据具体情况选择以下途径来维护自己的合法权益：
向人民法院提起诉讼
适用情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，对于非终局裁决的劳动争议案件，您或用人单位任何一方对仲裁裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果是终局裁决，您作为劳动者同样可以在上述期限内提起诉讼；而用人单位若有证据证明裁决存在法定可撤销情形，则需申请撤销裁决，而非直接提起诉讼。
准备材料：您需要准备起诉状，明确原告、被告的基本信息，诉讼请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等），以及事实和理由。同时，您还需要整理并提交支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，法院审查后符合立案条件的，会予以受理并通知您缴费。立案后，进入庭审阶段，您需要按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。法院会根据庭审情况作出判决，如果您对一审判决不满，还可以在规定期限内提起上诉。
申请撤销仲裁裁决（仅针对用人单位，且特定情形）
适用情况：如果用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
准备材料：用人单位需要准备撤销仲裁裁决申请书，详细说明申请撤销的理由及对应法定情形，并提供能证明仲裁裁决存在可撤销情形的证据。同时，还需要提交仲裁裁决书原件以供审查。
申请流程：向中级人民法院提交申请材料，法院受理后会组成合议庭进行审查。审查过程中，法院可能要求双方进一步提供证据或陈述。如果合议庭经审查核实后认为存在可撤销情形，会裁定撤销仲裁裁决；否则，驳回申请。仲裁裁决被撤销后，用人单位可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
注意事项
严格遵守时效：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都必须严格遵守法律规定的时效要求。逾期将失去相应权利，因此请务必注意时间节点。
积极参与程序：按法院要求参与诉讼或撤销程序，包括按时提交材料、参加庭审等。这是维护自己权益的重要步骤，不可忽视。
寻求专业帮助：劳动法律关系复杂多变，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，对劳动仲裁结果不满意时，您应根据具体情况选择合适的应对措施，并严格遵守法律规定的程序和时效要求。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。