接到诉前拜访电话称要到单位调取薪资流水，这种情况有可能是真实的，但需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、诉前调查的合法性
在劳动纠纷等法律程序中，诉前调查是常见的一种准备手段。法院或相关调查机构（如劳动监察部门）在受理案件前，为了了解案件事实，确实有可能会进行诉前调查，包括调取当事人的薪资流水等证据。这种调查行为是合法的，且对于查明案件事实、保障当事人合法权益具有重要意义。
二、电话通知的真实性判断
核实来电身份：
- 如果你接到此类电话，首先应当核实来电者的身份。可以要求对方提供工作单位、姓名、职务以及调查的具体事项等信息，并询问对方是否有相关的法律文书或授权文件。
- 如果对方无法提供这些信息，或者信息模糊不清，那么你需要保持警惕，因为这可能是诈骗电话。
确认调查程序：
- 正规的诉前调查通常会遵循一定的程序，包括向被调查单位出具调查令或协助调查函等法律文书。你可以要求对方提供这些文书，或者向你的单位人事部门或财务部门核实是否有相关调查请求。
三、应对建议
保持冷静，核实信息：
- 不要因为接到此类电话而惊慌失措。首先核实来电者的身份和调查程序的合法性。
配合调查，但保护隐私：
- 如果确认调查是合法的，你应当配合调查工作，提供必要的薪资流水等证据。但同时，你也有权要求调查人员保护你的个人隐私和商业秘密。
咨询专业律师：
- 如果你对调查程序或调查内容有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师。律师可以为你提供法律意见，帮助你应对调查，并维护你的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果调查是合法的：你应当配合调查，提供必要的证据。如果你拒绝配合或提供虚假证据，可能会面临法律责任。
- 如果调查是违法的：你有权拒绝配合，并可以向相关部门投诉或举报。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，接到诉前拜访电话称要到单位调取薪资流水，你需要先核实来电者的身份和调查程序的合法性。如果确认是合法的调查，你应当配合；如果存在疑问或担心权益受到侵害，可以及时咨询专业律师。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。