结论：员工因老板恶意拖欠工资被迫离职时，工资原则上应立即结清，但具体操作中也可能存在按照公司常规发薪日支付的情况，前提是用人单位需明确告知且不恶意拖欠。若公司拒绝支付，员工有权通过法律途径维权。
法律背景与解析：
离职权利与工资结算的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当老板恶意拖欠工资时，员工有权立即离职。
- 同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工离职时工资结算的基本要求。
实际操作中的工资结算方式：
- 立即结清：在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资，以避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。
- 按照公司常规发薪日支付：部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。但这种做法必须建立在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下。若用人单位未明确告知或恶意拖欠，则违反了法律规定。
离职后的权益保障：
- 若公司拒绝支付拖欠的工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 员工还可以向劳动行政部门举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付相关款项。逾期不支付的，公司还可能面临加付赔偿金的处罚。
法律建议：
- 保留证据：在离职前，员工应注意收集能证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及与老板关于工资问题的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的合法权益。
- 及时沟通：在决定离职前，员工可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。若沟通无果，再考虑采取其他法律措施。
- 法律途径维权：若公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，员工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
可能遇到的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定及时支付离职员工的工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
- 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
综上所述，员工因老板恶意拖欠工资被迫离职时，工资原则上应立即结清。若公司拒绝支付或未按照法律规定支付，员工有权通过法律途径维权。在维权过程中，保留证据、及时沟通、选择合适的法律途径是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。