做了一个星期工作后自离，劳动者通常有权获得其实际工作天数对应的工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律原则确保了劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬，无论工作时间长短。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不因劳动者离职方式而免除。
工资支付情况分析
应得工资计算：
- 劳动者在一个星期内提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准和实际出勤天数来计算应支付的工资。
- 例如，如果双方约定月工资为6000元，那么日工资大约为273元（按每月22天工作日计算，实际日工资计算可能因具体月份天数和休息日安排有所不同，此处仅为示例），工作一个星期（假设5个工作日）则应得工资约为1365元。具体数额需根据实际出勤天数和工资标准确定。
用人单位支付义务：
- 用人单位不得以劳动者自离为由拒绝支付工资。即使劳动者未提前通知用人单位而离职，用人单位也应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中明确规定了赔偿责任，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 劳动者在自离后，应主动与用人单位联系，说明情况并要求支付工资。通过友好协商，往往能够更顺利地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作时间和应得工资。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心无法有效维护自己的权益，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，做了一个星期工作后自离，劳动者有权获得其实际工作天数对应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。