退休后在外打工受伤，一般情况下是没有误工费赔偿的，但具体还需根据退休人员是否与用人单位构成劳动关系或劳务关系来分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、退休人员与用人单位的关系
劳动关系：
- 如果退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立用工关系，通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经退出了劳动领域，不再属于劳动法的调整范围。
- 在这种情况下，如果退休人员因工作受伤，不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，也就没有误工费这一赔偿项目。
劳务关系：
- 如果退休人员与用人单位构成劳务关系，那么双方之间的权利义务将按照《民法典》等相关民事法律的规定来调整。
- 在劳务关系中，如果退休人员因提供劳务而受伤，可以根据双方的过错程度来分担损失。但这里的损失赔偿并不包括误工费，因为误工费是基于劳动关系中的工资损失而设立的，而劳务关系中并不涉及工资问题。不过，退休人员可以主张因受伤而减少的收入损失，这需要根据实际情况来具体计算。
二、特殊情况下的误工费赔偿
- 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。
- 在这种情况下，如果退休人员因工作受伤，可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括误工费（在工伤保险中通常称为停工留薪期工资）的赔偿。
三、法律建议
明确用工关系：
- 退休人员在外打工时，应首先明确自己与用人单位之间的用工关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过签订书面合同、了解用人单位的用工政策等方式来确认。
了解赔偿项目：
- 根据用工关系的不同，退休人员应了解自己在受伤后可能获得的赔偿项目。在劳务关系中，虽然可能没有误工费，但可以根据实际情况主张其他损失赔偿。
及时维权：
- 如果退休人员在外打工受伤，且认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，退休后在外打工受伤是否有误工费赔偿，主要取决于退休人员与用人单位之间的用工关系以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。