结论：管理员让干工作以外的活被同事误伤，是否算工伤需要分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工作原因导致的伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是关键，它指的是职工在从事用人单位安排的工作任务时所受到的伤害。
   • 如果管理员让你干的工作以外的活，仍然属于用人单位安排的工作任务的一部分，或者与工作任务有直接关联，且你在从事该活动时受到同事的误伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 非工作原因导致的伤害：

   • 如果管理员让你干的工作以外的活，完全与工作任务无关，比如是个人私事或者与工作无直接联系的杂务，且你在从事该活动时受到同事的误伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 此外，如果伤害是由于你个人的故意行为、违法行为或者违反用人单位规章制度的行为导致的，那么也不符合工伤认定的条件。

3. 其他考虑因素：

   • 除了工作原因外，工伤认定还需要考虑伤害是否发生在工作时间和工作场所内。如果伤害发生在工作时间之外或者工作场所之外，那么即使与工作有关，也可能不符合工伤认定的条件。
   • 另外，还需要考虑伤害是否由第三方（如同事）造成。在工伤认定中，通常关注的是职工是否因工作原因受到伤害，而不太关注伤害是由谁造成的。但是，如果伤害是由职工个人的故意行为或者违法行为导致的，那么即使与工作有关，也可能不被认定为工伤。

建议：

• 如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明你的伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
• 如果用人单位不同意你的工伤认定申请，或者你对工伤认定结果有异议，你可以向当地的劳动保障行政部门提出申诉或者提起行政诉讼。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。