当你跟老板提出辞职后，老板提出涨工资，你是否有必要继续工作，这主要取决于你个人的职业规划和对未来工作的考量。以下是我从几个角度为你分析这个问题：

1. 辞职的根本原因：

   • 你需要回顾自己为何提出辞职，是否是因为薪资、职业发展、工作环境或其他个人原因。
   • 如果薪资是你辞职的唯一或主要原因，并且老板提出的涨薪幅度能够满足你的期望，那么继续工作可能是一个选择。
   • 但如果辞职的原因涉及职业发展、工作环境或与老板的关系等更深层次的问题，那么即使涨薪也可能无法解决这些问题。

2. 老板承诺的兑现程度：

   • 考虑老板过去是否兑现过类似的承诺。
   • 涨薪是否有明确的计划或时间表，以及是否与公司的人事政策相符。
   • 你还需要评估涨薪后是否会影响团队内的薪资平衡，以及是否会对你的工作带来额外的压力。

3. 职业生涯的规划：

   • 从长远来看，你需要考虑这份工作是否符合你的职业规划和发展目标。
   • 如果这份工作无法提供你所需的成长机会或挑战，那么即使薪资上涨，也可能不是最佳选择。
   • 另一方面，如果你计划在未来几年内结婚、生子或承担更多的家庭责任，那么工作稳定性和灵活性可能也是你需要考虑的因素。

4. 法律层面的考虑：

   • 在你做出决定之前，确保你了解与辞职和涨薪相关的任何法律义务或权利。
   • 如果你已经签署了辞职信或其他相关文件，请务必清楚这些文件对你的法律约束力。

综上所述，是否继续工作取决于你个人的情况和职业规划。如果你认为涨薪能够解决你辞职的原因，并且这份工作仍然符合你的职业规划，那么继续工作可能是一个合理的选择。但如果你对老板或公司的未来持怀疑态度，或者这份工作已经无法满足你的职业发展需求，那么即使涨薪也可能不是最好的决定。最终的决定应该基于你的全面评估和长远考虑。