离职时，劳动者一般不可以直接预支未结清的工资，但有权要求用人单位在离职时一次性结清所有工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的按月支付原则，但并未直接涉及离职时工资的结算方式。不过，结合其他法规，可以理解为离职时工资也应一次性结清。
《工资支付暂行规定》第九条：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接规定了离职时工资的结算方式，即一次性结清。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者维权的途径。
二、离职工资结算的实际情况
正常离职：无论是协商一致解除劳动合同，还是劳动合同期满等正常离职情形，用人单位都应在离职当日或按地方规定的时间内结清工资。例如，如果劳动合同在6月30日期满，公司应在此日结清劳动者6月的工资及未结款项。
员工主动辞职：员工提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。例如，员工5月1日提交辞职申请，6月1日正式离职，公司应结清其5月工资及未结款项。
公司辞退员工：
三、维权途径
如果用人单位拒绝在离职时结清工资，劳动者可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出法律规定，要求尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求督促支付。
申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
经济损失赔偿：若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求。
总结来说，离职时劳动者有权要求用人单位一次性结清所有工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在离职工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。