有案底并不影响您已经上班20年的事实，但具体影响需根据案底性质、用人单位规定及法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的详细分析：
一、案底性质对就业的影响
一般刑事案底：
- 如果您曾经有过刑事犯罪记录，这通常会在您的个人档案中留下痕迹。然而，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘时，除特定行业（如国家安全、金融等）外，一般不得以有犯罪记录为由拒绝录用劳动者。但值得注意的是，如果您的犯罪记录与所从事的工作直接相关，或者用人单位能够证明您的犯罪记录可能对工作造成重大不利影响，那么用人单位可能会据此作出不利于您的决定。
- 在您已经上班20年的情况下，如果用人单位在您入职时并未因您的案底而拒绝录用，且您在工作期间表现良好，那么案底对您当前的工作影响应该较小。
行政处罚记录：
- 行政处罚记录（如交通违章、治安处罚等）通常不会对您的就业造成太大影响，除非这些处罚与您所从事的工作有直接关联，或者用人单位有特别规定。
二、用人单位规定的影响
- 内部规章制度：不同用人单位对于员工的背景要求可能有所不同。一些用人单位可能明确规定不录用有犯罪记录的人员，而另一些则可能更加注重员工的工作能力和表现。因此，您需要了解您所在用人单位的具体规定，以判断案底是否会对您的工作产生影响。
- 劳动合同条款：在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于员工背景调查、解雇条件等方面的规定。如果合同中明确规定了因案底而解雇员工的条款，那么您需要特别注意。
三、法律建议
了解法律规定：
- 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解用人单位在招聘、录用、解雇等方面的规定，以维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 如果您担心案底会对工作产生影响，可以主动与用人单位沟通，说明您的情况，并表达您对工作的热情和承诺。通过积极的沟通，您可能能够消除用人单位的顾虑。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位因案底而对您进行了不公平的待遇，或者您在处理相关问题时遇到了法律困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能的法律后果
如果用人单位违法解雇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解雇员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
如果用人单位未违法解雇但存在歧视行为：虽然法律没有直接规定用人单位不得因员工有案底而进行歧视，但如果用人单位的行为明显违反了公平、公正的原则，员工仍然可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总之，有案底并不意味着您不能继续工作或享受劳动权益。关键在于您需要了解法律规定、用人单位的规定以及自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。