过了试用期被辞退不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否处于试用期，也无论是否被辞退，用人单位都有义务支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了劳动者在试用期内的工资权益，即使被辞退，用人单位也应按照此标准支付工资。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。过了试用期被辞退，属于劳动合同的解除，用人单位应当一次性付清工资。

实际劳动关系认定与工资支付

• 试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内提供了劳动，就与用人单位建立了实际的劳动关系。用人单位不能因为辞退劳动者就拒绝支付工资，必须按照约定或法定的工资标准，根据劳动者的实际工作天数支付工资。
• 例如，劳动者在试用期工作了1个月，即使被辞退，用人单位也应按照劳动合同约定的试用期工资标准，支付这1个月的工资。如果劳动合同没有约定试用期工资，那么用人单位应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准来支付工资。

用人单位的责任与劳动者的权益

• 用人单位的责任：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，但仍需按照上述标准支付工资。若用人单位在试用期违法解除劳动合同，例如没有合法理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时仍需支付应得的工资。
• 劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出自己按照要求提供了劳动，应获得相应工资，并要求用人单位支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，一旦发现违法行为，会责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）及其他相关材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

如果你遇到了过了试用期被辞退不给工资的情况，不要担心，你可以按照上述途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。