员工上班途中骑电瓶车摔伤，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的情况
如果职工在上班途中骑电瓶车因自身原因（如操作不当、注意力不集中、超速、逆行等违规行为）摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须是“非本人主要责任的交通事故”或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。单纯的个人摔倒，并未涉及与其他交通工具或第三方的碰撞，并不符合这一条件。
二、可以认定为工伤的情况
存在第三方责任：如果职工在上班途中骑电瓶车摔伤是由于受到非本人主要责任的交通事故造成的，比如被其他机动车碰撞、道路存在缺陷（如路面坑洼未设警示标志）导致滑倒等，且职工在事故中负次要责任或无责任，则符合《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。在此情况下，职工或其近亲属、所在单位需准备相关证据（如交通事故责任认定书、现场监控视频、目击者证言等）来证明事故责任不在职工本人，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊天气或路况下的例外：虽然这种情况较为罕见，但在某些极端天气条件下（如暴雨、暴雪、大风等），道路状况可能变得异常危险。如果职工在这些情况下为了按时到岗而不得不冒险骑行，并因此受伤，虽然法律上可能存在一定的争议空间，但若能提供充分证据证明其受伤与恶劣天气和路况有直接关联，并且这种关联是合理的、不可避免的，也有可能被认定为工伤。不过，这需要具体案件具体分析，且成功认定的难度较大。
三、合理时间与合理路线的考量
此外，申请工伤认定还需满足“合理时间”与“合理路线”的要求。合理时间包括正常的上下班时间以及加班加点的上下班时间；合理路线则需综合考虑职工的居住地址、工作地点以及平时的通行习惯等因素来确定。只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤。
四、法律建议
及时收集证据：如果职工在上班途中骑电瓶车摔伤，且认为可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、视频、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
及时申请工伤认定：职工或其近亲属、所在单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，可能会影响工伤认定的结果。
咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，上班途中骑电瓶车摔伤是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果是因自身原因导致的摔伤，通常不能被认定为工伤；但如果是因非本人主要责任的交通事故导致的摔伤，并且满足合理时间与合理路线的要求，则可以申请认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。