关于“工伤5 10 2 26”的适用范围及赔偿规则，这通常指的是《工伤保险条例》中关于工伤认定及赔偿的具体条款编号或相关规定的概括性表述，不过更常见的是直接引用具体条款内容。在此，我基于常见的工伤认定及赔偿框架，为您详细解释相关适用范围及赔偿规则：
适用范围
工伤认定范围：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
- 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应认定为工伤。
- 患职业病：员工患职业病的，也应认定为工伤。
- 因工外出期间由于工作原因受伤或下落不明：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
特定情形下的视同工伤：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
- 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这种情况也视同工伤。
赔偿规则
工伤赔偿主要包括以下几个部分，具体赔偿金额和方式需根据工伤等级、地区标准及员工工资等因素确定：
医疗费用：
- 员工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 员工本人工资 × 停工留薪期月数（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）。
护理费：
- 员工因工伤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以享受护理费。
- 护理费标准根据生活自理障碍程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，具体标准由地区规定。
一次性伤残补助金：
- 员工因工伤致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 员工本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。
伤残津贴：
- 员工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受伤残津贴。
- 计算公式：伤残津贴 = 员工本人工资 × 伤残等级对应的比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%）。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 员工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由地区规定，一般与伤残等级、地区职工月平均工资等因素有关。
总结与建议：
“工伤5 10 2 26”并非直接的法律条款编号，而是对工伤认定及赔偿相关规定的概括性表述。在处理工伤案件时，应详细查阅《工伤保险条例》及相关地区规定，以确定具体的适用范围和赔偿规则。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。