工人工资一般不可以按年发放，但在特定情形下经协商一致可以按年发放，以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面

   • 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明按月支付工资是法律的一般性要求，旨在保障劳动者能够及时获得劳动报酬，满足日常生活所需。
   • 然而，法律并非完全禁止按年发放工资。如果用人单位与劳动者协商一致，并且不违反其他法律法规的强制性规定，例如不损害劳动者的合法权益等，那么按年发放工资也是有可能被允许的。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。

2. 实际操作层面

   • 对劳动者的影响：按月发放工资有利于劳动者合理安排个人财务，支付日常开销、偿还贷款等。如果按年发放工资，劳动者可能会面临资金周转困难的问题，尤其是在遇到突发情况需要资金时。
   • 对用人单位的影响：按年发放工资可能会增加用人单位的资金压力，因为需要一次性准备较大数额的资金用于支付工资。同时，如果用人单位经营不善或出现其他问题，可能会导致无法按时支付工资，从而引发劳动纠纷。

3. 特殊情形下的按年发放

   • 特定行业或岗位：在某些特定行业或岗位，如一些项目制的工作，可能存在按项目周期发放工资的情况。如果项目周期较长，可能会接近或超过一年。但这种情况下，也需要与劳动者明确约定工资支付方式和时间，并确保劳动者的合法权益不受损害。
   • 协商一致的情况：如果用人单位与劳动者经过充分协商，双方都同意按年发放工资，并且签订了书面协议明确相关事项，如支付时间、支付方式、违约责任等，那么这种按年发放工资的方式是可行的。但用人单位需要确保能够按照协议约定按时足额支付工资，否则将承担相应的法律责任。