劳动仲裁后单位拒不执行履行劳动合同的，申请强制执行的时效是有明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 申请强制执行的时效期间：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。这意味着，从劳动仲裁裁决书或调解书规定的履行期间的最后一日起计算，如果单位在两年内仍未履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 时效期间的计算与中断：

   • 时效期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定分期履行的，则从最后一期履行期限届满之日起计算；如果法律文书未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。
   • 在时效期间内，如果因法定事由（如双方达成和解协议、单位部分履行等）导致时效中断，那么从中断时起，时效期间会重新计算。

3. 申请强制执行的程序：

   • 劳动者在申请强制执行时，需要向有管辖权的人民法院（通常是劳动仲裁机构所在地或单位所在地的人民法院）提交申请执行书，并附上劳动仲裁裁决书或调解书等法律文书。
   • 人民法院在受理申请后，会依法对单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，并强制其履行义务。如果单位仍拒不履行，人民法院可以采取进一步的强制措施，如拍卖单位财产、将其纳入失信被执行人名单等。

4. 超过时效期间的后果：

   • 如果劳动者在超过申请执行的时效期间后才向人民法院申请强制执行，那么人民法院可能会裁定不予执行。这意味着，劳动者将失去通过法律手段强制单位履行劳动合同的机会。
   • 但是，如果劳动者能够证明在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请执行，那么人民法院可能会酌情考虑延长时效期间。

建议：

• 劳动者在获得劳动仲裁裁决书或调解书后，应密切关注单位的履行情况。如果单位拒不履行，应及时向人民法院申请强制执行，以免错过时效期间。
• 在申请强制执行前，劳动者可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。
• 如果劳动者对申请强制执行的程序或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。