拖欠工资申请行政复议在某些情况下是有用的，但并非所有拖欠工资的情况都适合通过行政复议解决。以下从不同角度为你详细分析：
行政复议的适用性
针对行政机关的具体行政行为：行政复议主要是针对行政机关作出的具体行政行为（如劳动监察部门对拖欠工资企业的处罚决定等）的合法性、适当性进行审查。如果拖欠工资的问题涉及到行政机关的不作为或错误作为，比如劳动监察部门未及时处理你的投诉，或者处理结果不公正，那么你可以对行政机关的这一具体行政行为申请行政复议，要求上级行政机关进行审查并作出纠正。
非直接解决工资拖欠问题：然而，行政复议本身并不直接解决工资拖欠的问题。它的主要目的是审查行政机关的行为，而不是直接要求企业支付拖欠的工资。如果你希望直接解决工资拖欠问题，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求企业支付。
行政复议的流程与效果
流程：申请行政复议通常需要提交书面申请，说明复议请求、事实和理由，并附上相关证据材料。行政机关在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内作出复议决定。如果复议决定维持原行政行为，你还可以进一步提起行政诉讼。
效果：行政复议的效果取决于复议决定的性质。如果复议决定撤销或变更了原行政行为，那么可能会对你的权益产生积极影响。但如果复议决定维持了原行政行为，或者虽然变更了但并未完全满足你的诉求，那么你可能需要进一步通过其他法律途径来维护自己的权益。
其他解决拖欠工资的途径
劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。
诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁裁决不服，你还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。判决同样具有法律效力，如果企业不履行判决，你可以申请强制执行。
建议
收集证据：在申请行政复议、劳动仲裁或提起诉讼之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明企业确实存在拖欠工资的行为。
咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
及时行动：拖欠工资的问题可能会随着时间的推移而变得更加复杂。因此，建议你一旦发现企业存在拖欠工资的行为，就及时采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。