结论：十年前有嫖娼行为，现在一般不能追加纪律处分，但具体还需结合行为时的单位规定、行为性质及当前单位政策等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从法律时效性的角度

1. 行政处罚的时效性：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条：“违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。”
   • 嫖娼行为属于违反治安管理的行为，若该行为在十年前发生，且未在六个月内被公安机关发现，则根据法律规定，不再予以行政处罚。

2. 纪律处分的时效性：

   • 纪律处分通常依据单位内部的规章制度或行业规范进行，其时效性并非由法律直接规定，而是由单位自行设定。
   • 然而，从公平、合理的原则出发，单位在设定纪律处分时效时，通常会考虑行为的性质、后果以及时间因素。对于十年前的行为，若单位未在合理时间内进行处分，现在再追加处分可能缺乏合理性。

二、从单位规章制度的角度

1. 单位规定的具体内容：

   • 不同单位对于嫖娼等违纪行为的处分规定可能不同。有些单位可能规定对于此类行为，无论何时发现，均予以处分；而有些单位则可能设定了具体的时效限制。
   • 因此，要判断十年前嫖娼行为现在是否能被追加纪律处分，首先需要查阅行为时单位的具体规定。

2. 单位规定的执行情况：

   • 即使单位有相关规定，也需要考虑其执行情况。如果单位在行为发生时未发现或未执行处分，现在再追加处分可能面临执行上的困难。

三、从行为性质与后果的角度

1. 行为的性质：

   • 嫖娼行为属于不道德且违法的行为，但其性质并不因时间的流逝而改变。然而，从纪律处分的角度来看，时间的流逝可能使得处分的必要性和合理性受到质疑。

2. 行为的后果：

   • 如果十年前的嫖娼行为未对单位造成直接损害或不良影响，且行为人在此期间未再发生类似行为，那么现在追加纪律处分可能缺乏充分的理由。

四、建议与注意事项

1. 查阅单位规定：

   • 如果您面临此类问题，首先建议查阅行为时单位的具体规章制度，了解对于嫖娼等违纪行为的处分规定及时效限制。

2. 咨询单位人事部门：

   • 如果单位规定不明确或存在争议，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的立场和态度。

3. 考虑法律后果：

   • 如果单位决定追加纪律处分，您需要评估该处分可能对您造成的法律后果，如是否影响您的职业发展、薪酬待遇等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为单位的处分决定不合理或存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，十年前有嫖娼行为，现在一般不能追加纪律处分，但具体还需结合行为时的单位规定、行为性质及当前单位政策等因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。