面对欠工资不给的情况，给大家伙沟通时，可以明确以下几点来清晰表达并寻求解决方案：
明确事实，收集证据：
- 首先，要确保大家伙都清楚欠薪的具体事实，包括欠薪的金额、时间、涉及的人员等。
- 鼓励大家收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
沟通协商，尝试解决：
- 可以组织大家伙一起与雇主进行沟通，明确表达欠薪的问题，并尝试通过协商的方式解决。
- 在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如分期支付、延期支付等，并尽量达成书面协议，以确保双方的权益。
了解法律，明确权益：
- 向大家伙普及相关的劳动法律法规，让他们了解自己的权益和维权途径。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果雇主违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
集体行动，共同维权：
- 如果协商无果，可以考虑组织大家伙一起采取集体行动，如集体投诉、集体仲裁等，以增强维权的力量和效果。
- 在集体行动过程中，要保持团结和理性，避免采取过激行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。
寻求法律援助，专业维权：
- 如果大家伙对法律程序不熟悉或者觉得维权过程复杂，可以寻求专业的法律援助。
- 作为专业律师，我可以为大家伙提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助大家伙更好地维护自己的权益。
在沟通过程中，还可以给大家伙一些具体的建议：
- 保持冷静和理性：面对欠薪问题，大家伙可能会感到愤怒和焦虑，但要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 及时沟通：一旦发现欠薪问题，要及时与雇主沟通，并尝试通过协商解决。不要拖延时间，以免问题变得更加复杂。
- 保留证据：在沟通过程中，要保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备后续维权之需。
最后，我想强调的是，面对欠薪问题，大家伙不要害怕和退缩。通过合理的沟通和法律途径，我们完全有能力维护自己的合法权益。如果大家伙有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为大家伙提供专业的法律支持。