当您在上班路上受伤时，关于工资的计算和发放，这主要取决于您是否被认定为工伤以及您的具体伤情。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期内的工资计算

1. 计算依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。

2. 工资标准：

   • 正常出勤工资：您的工资将按照受伤前12个月的平均工资来计算，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
   • 最低保障：如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么单位将按照最低工资标准来支付您的工资。
   • 特殊情况：如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，您的停工留薪期可以适当延长，但一般不超过12个月。

3. 支付责任： 用人单位必须按时足额支付您在停工留薪期内的工资，不得克扣或拖欠。

二、停工留薪期满后的工资处理

1. 恢复工作能力： 如果您在停工留薪期满后能够继续工作，那么您将按照新岗位或原岗位的工资待遇来执行。

2. 未完全恢复：

   • 劳动能力鉴定：如果您在停工留薪期满后仍未完全恢复，那么您需要进行伤残等级评定。
   • 待遇调整：根据鉴定结果，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 解除合同：如果您选择解除劳动关系，那么您还可以获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

三、其他相关待遇与注意事项

1. 医疗费用： 治疗工伤所需的费用，如果符合规定，将从工伤保险基金中支付。

2. 护理费用： 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由单位负责。如果您在评定伤残后仍需要护理，那么护理费将从工伤保险基金中按月支付。

3. 法律救济： 如果单位未依法支付您的工资或提供相关待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 政策差异： 需要注意的是，各地的具体规定可能有所不同。因此，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确和详细的信息。

四、关于工伤的认定

另外，您是否被认定为工伤也是影响工资计算的重要因素。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么您将被认定为工伤。但如果您是因自残或自杀等行为导致的伤害，则不能享受工伤待遇。

希望以上解答能够帮助您更好地了解上班路上受伤后工资的计算和发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。