关于“上班玩手机罚款200元是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂议题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细分析：

一、合法性判断的核心要素

1. 规章制度的合法性：

   • 用人单位必须拥有合法且有效的规章制度，这些制度应明确规定上班期间的行为规范，包括禁止玩手机等具体条款。
   • 规章制度的制定过程需符合民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度必须公示或明确告知劳动者，确保他们知晓并理解相关规定。

2. 罚款金额的合理性：

   • 即使规章制度合法，罚款金额也必须合理，与违规行为的严重程度相匹配。罚款金额过高可能构成对劳动者合法权益的侵害。

3. 员工行为与罚款的关联性：

   • 罚款应针对员工确实违反规章制度的行为，且该行为与罚款之间应有合理的关联。例如，员工因玩手机导致工作效率显著下降或造成公司损失，此时罚款可能更为合理。

二、合法与不合法的具体情形

1. 合法情形：

   • 若用人单位拥有合法且公示的规章制度，明确规定了上班玩手机需要罚款，且罚款金额合理，那么在这种情况下，对违规员工进行罚款是合法的。

2. 不合法情形：

   • 若用人单位没有制定合法的规章制度，或规章制度的制定程序不合法、未向劳动者公示，则其对员工的罚款行为缺乏法律依据，属于违法行为。
   • 若罚款金额过高、不合理，或员工仅在工作间隙短暂查看手机并未影响工作效率和质量，此时罚款行为可能缺乏合理性和合法性。

三、劳动者权益保护措施

面对此类问题，劳动者应了解自己的权益并采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，表达异议和诉求，要求说明罚款的依据和理由。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：在必要情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若仲裁裁决用人单位违法，劳动者有权要求返还罚款及赔偿相关损失。

四、总结与建议

综上所述，上班玩手机罚款200元的合法性取决于多个因素的综合考量。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和相关法律法规，在面对此类问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位在制定规章制度时确保合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益，以营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。