当单位因员工犯错而考虑开除员工时，赔偿标准确实是一个需要细致考量的问题，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细且深入的解答：

一、员工过错与赔偿的基本原则

1. 合法性原则：首先，单位的开除行为必须严格符合法律规定。如果单位的解除行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。

2. 过错程度考量：员工的过错程度是判断单位是否应支付赔偿金及支付多少的关键因素。如果员工犯错严重，如严重违反规章制度或给单位造成重大损失，单位可能无需支付赔偿金；如果过错较轻，则单位可能需要支付一定的经济补偿。

3. 协商一致原则：在符合法律规定的前提下，双方也可以就赔偿金额等事宜进行协商，以达成一致意见。

二、具体赔偿情形与标准

1. 员工无过错被开除

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，如果员工无过错被开除，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 代通知金（如适用）：如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，那么单位还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 员工有过错被开除

   • 一般情况下无需赔偿：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

   • 特殊情况下的赔偿：然而，如果单位的规章制度未经民主程序制定或公示，或者开除决定未履行法定程序（如未通知工会），那么单位的解除行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、其他相关事项

1. 工资结算：无论何种情况，单位都应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2. 社保与档案处理：单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的权益不受影响。

3. 争议解决途径：如果双方对赔偿标准有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决方式，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，单位开除员工是否需要赔偿以及赔偿标准，主要取决于员工犯错的具体情况以及用人单位解除劳动合同的合法性。因此，在处理此类问题时，建议单位和劳动者都务必遵守相关法律法规，以免引发不必要的纠纷。如果双方无法达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助以获取针对性的法律建议。