外企裁员赔偿2N，通常指的是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一权益受《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，以下是对此问题的详细分析：

一、2N赔偿的适用情形

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 实体性违法解除：包括无理由解除、适用法律错误解除（如错误地理解和应用法律条文来解除劳动合同，将受特殊法律保护的员工以不当理由辞退）、证据不足解除（用人单位以劳动者严重违反规章制度等为由解除合同，但无法提供充分确凿的证据支持其决定）等。
   • 程序性违法解除：如未履行通知工会程序（用人单位单方解除劳动合同前，未依法将理由通知工会并听取意见）、未提前通知或额外支付代通知金（用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同）等。

2. 其他特定法定情形：

   • 除了上述明确的违法解除劳动合同情形外，还可能存在其他特定的法定情形下需要支付双倍赔偿金的情况，这些情形较为特殊，需依据具体的法律规定来判断和适用。

二、2N赔偿的计算标准

“2N”赔偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算严格按照劳动者的工作年限进行，每满一年支付两个月工资的赔偿金。具体计算公式为：

\(赔偿金 = 劳动者工作年限 \times 2 \times 劳动者月工资\)

其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、外企裁员的特别说明

在中国境内的外企，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须遵守中国的劳动法律法规。因此，外企在裁员时，如果存在违法解除或终止劳动合同的情形，同样需要按照“2N”的标准向劳动者支付赔偿金。外企在操作解雇员工及支付经济补偿金方面，虽可能有其管理制度和企业文化的差异，但这些差异不能违反中国的劳动法律法规。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者如果认为自己遭遇了用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单、考勤记录等），以便通过合法途径维护自己的权益。
2. 寻求法律支持：在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地法律法规来评估你的权益，并提供相应的法律支持。

总结：外企裁员赔偿2N，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。劳动者在面对裁员时，应了解自己的合法权益，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。