针对假冒商标员工有前科的情况，处罚会依据其具体行为和法律规定来综合判定，并非单纯因为有前科就加重处罚，但前科可能会作为量刑时的一个考量因素。以下从不同角度详细分析：
一、假冒商标行为的法律定性及基础处罚
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十三条的规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，构成假冒注册商标罪。对于此罪，基础处罚为三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、员工有前科对处罚的影响
前科的性质：
- 如果员工的前科与假冒商标或相关犯罪行为有关，这可能会被视为其有再犯的风险，从而在量刑时作为加重处罚的考量因素。
- 如果前科与假冒商标行为无直接关联，如仅是轻微的交通违规或其他非刑事犯罪，则对假冒商标行为的处罚影响可能较小。
量刑时的综合考量：
- 法院在量刑时，会综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度以及犯罪人的个人情况，包括前科记录。
- 有前科并不意味着一定会加重处罚，但如果前科显示出犯罪人有再犯的倾向或危险性，法院可能会倾向于给予更严厉的处罚。
三、具体处罚的考量因素
假冒商标的情节严重程度：
- 这包括假冒商标的数量、销售金额、对商标权人造成的损失等。情节越严重，处罚越重。
员工在假冒行为中的角色和作用：
- 如果员工是主犯或组织者，其处罚通常会比从犯或参与者更重。
- 如果员工仅是执行上级指令或受他人指使参与假冒行为，其处罚可能会相对较轻。
是否有自首、立功等情节：
- 如果员工在案发后能主动投案自首或提供重要线索协助破案，可能会获得从轻或减轻处罚的机会。
四、建议
对于员工：
- 如果发现自己涉及假冒商标行为，应立即停止并主动向相关部门投案自首，以争取从轻或减轻处罚。
- 积极配合调查，提供真实、完整的证据和信息，有助于法院在量刑时给予更公正的裁决。
对于企业：
- 应加强内部管理，建立健全的知识产权保护制度，防止员工参与假冒商标等违法行为。
- 一旦发现员工有假冒商标行为，应立即采取措施制止并报告相关部门，以维护企业的合法权益和声誉。
如果您或您身边的人涉及假冒商标等知识产权问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。