侵犯商业秘密确实可能包括带着前公司客户的行为，但这需要具体分析行为是否符合侵犯商业秘密的构成要件。以下从多个角度为你详细分析：

1. 侵犯商业秘密的构成要件

侵犯商业秘密的行为，通常需要满足以下几个构成要件：

• 存在商业秘密：首先，需要确认前公司所拥有的客户信息是否构成商业秘密。根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果客户信息符合这些条件，那么它就可以被视为商业秘密。

• 行为人实施了侵犯行为：这包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，以及违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密等行为。

• 造成了损害后果：侵犯商业秘密的行为需要给权利人造成实际损失或者潜在损失，如客户流失、市场份额减少等。

2. 带着前公司客户是否构成侵犯商业秘密

• 如果客户信息构成商业秘密，且行为人通过不正当手段获取或使用：例如，行为人在离职前就秘密记录了前公司的客户信息，并在离职后利用这些信息与前公司客户进行交易，那么这种行为很可能构成侵犯商业秘密。

• 如果客户信息不构成商业秘密，或者行为人通过正当手段获取或使用：例如，客户信息是公开的，或者行为人通过自己的努力和资源重新开发了客户，那么这种行为通常不构成侵犯商业秘密。

3. 法律后果

如果行为人的行为构成侵犯商业秘密，那么根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，行为人可能需要承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款）甚至刑事责任（如构成侵犯商业秘密罪）。

4. 建议

• 对于企业而言：应加强对商业秘密的保护，包括制定完善的保密制度、与员工签订保密协议、对重要信息进行加密处理等。

• 对于员工而言：在离职时应遵守保密义务，不得擅自披露或使用前公司的商业秘密。如果希望利用前公司的客户资源开展业务，应确保自己的行为合法合规，避免侵犯前公司的商业秘密。

如果你或你的企业面临类似的法律问题，或者对侵犯商业秘密的行为有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。