关于“商业秘密保密不给钱是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
保密协议与经济补偿的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 这意味着，如果用人单位要求劳动者对商业秘密进行保密，并约定了竞业限制条款，那么用人单位有义务在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权不履行保密义务（但需注意，如果双方另有约定无偿保密的，则应视为特例）。
无偿保密的例外情况：
- 尽管法律规定了用人单位应支付经济补偿，但双方也可以约定无偿保密。这种情况下，劳动者同意无偿保密，是其自愿行为，不违反法律规定。然而，这种约定必须明确且双方自愿，不能存在欺诈、胁迫等情形。
泄露商业秘密的法律后果：
- 无论保密协议是否约定了经济补偿，劳动者泄露用人单位的商业秘密都可能构成侵权行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，泄露商业秘密的行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
对用人单位的建议：
- 为了确保商业秘密的安全，用人单位应与劳动者签订明确的保密协议，并约定合理的经济补偿。同时，用人单位应加强对商业秘密的保护措施，如限制访问权限、加密存储等。
对劳动者的建议：
- 劳动者在签订保密协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果协议中约定了经济补偿，劳动者应确保用人单位按时支付。如果协议中未约定经济补偿或约定不明确，劳动者可以与用人单位协商补充或明确相关条款。
综上所述，商业秘密保密不给钱是否违法，取决于双方是否约定了经济补偿以及该约定的合法性。如果双方约定了经济补偿而用人单位未支付，劳动者有权不履行保密义务（但需注意无偿保密的例外情况）；如果双方未约定经济补偿或约定不明确，则应根据具体情况和法律法规进行判断。在任何情况下，泄露商业秘密都可能构成侵权行为，并面临相应的法律后果。如果您有关于商业秘密保密或知识产权方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。