关于“文件错误是否会追究拟稿人”的问题，这确实是一个涉及著作权及职场责任划分的复杂议题。以下是我基于专业知识和经验给出的详细解答：
首先，结论上，文件错误确实有可能追究拟稿人的责任，但具体责任承担需根据错误性质、后果及合同约定等多方面因素综合判断。
从著作权法角度：
- 拟稿人作为文件的创作者或初稿撰写者，对文件内容的准确性和合法性负有一定责任。如果文件错误导致侵犯了他人的著作权，如抄袭、未经许可使用他人作品等，拟稿人可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、道歉等。
- 同时，如果拟稿人在创作过程中未尽到合理的注意义务，导致文件存在明显错误或瑕疵，且这些错误或瑕疵对文件的整体价值或使用者造成了实质性影响，那么拟稿人也可能需要承担一定的法律责任。
从职场责任划分角度：
- 在职场环境中，文件的审核和发布通常涉及多个环节和多方责任。拟稿人只是其中的一环，其他如审核人、批准人等也负有相应的责任。因此，在追究责任时，需要综合考虑各方在文件形成和发布过程中的作用和过错程度。
- 如果文件错误是由于拟稿人的疏忽或故意造成的，且这些错误对单位或项目造成了损失，那么单位有权根据内部规章制度或劳动合同追究拟稿人的责任，包括但不限于经济赔偿、纪律处分等。
从合同约定角度：
- 在很多情况下，拟稿人与单位或客户之间会签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了拟稿人对文件准确性和合法性的责任，以及错误发生时的责任承担方式，那么当文件出现错误时，就可以依据合同条款来追究拟稿人的责任。
综上所述，文件错误是否会追究拟稿人的责任，取决于多种因素的综合考量。为了避免不必要的法律风险和责任承担，建议拟稿人在撰写文件时务必认真负责、严谨细致，并严格遵守相关法律法规和单位规章制度。同时，对于重要的文件或合同，建议咨询专业律师进行审查和把关。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。