关于员工离职时知识产权的归属约定，这是一个涉及法律专业性和细节性的问题。以下是我根据多领域法律实务经验，为您提供的清晰、详细且有针对性的解答。

1. 明确知识产权归属原则：

   • 首先，应在劳动合同或专门的协议中明确知识产权的归属原则。通常，员工在职期间因履行职务或主要利用公司的物质技术条件所完成的知识产权，应归属公司所有。
   • 对于员工在非职务范围内独立创作的知识产权，应明确其归属员工个人，但公司可能享有优先受让权或使用权。

2. 具体约定知识产权类型：

   • 在协议中具体列明可能涉及的知识产权类型，如专利、商标、著作权（包括软件著作权）、商业秘密、技术秘密等。
   • 针对每种类型的知识产权，详细约定其归属、使用、转让、许可等具体事项。

3. 离职后的义务与责任：

   • 明确员工离职后对于在职期间掌握的公司知识产权的保密义务，以及不得擅自使用、泄露或转让给公司造成损失的责任。
   • 约定员工离职后，对于在职期间参与的项目或研发的知识产权，应继续履行相应的义务，如协助公司完成知识产权的申请、维护等。

4. 知识产权的转让与许可：

   • 如需员工离职后将其在职期间创作的知识产权转让给公司，应明确转让的方式、条件、价格及支付方式等。
   • 如公司仅需员工离职后授予其使用权，则应明确许可的范围、方式、期限及费用等。

5. 争议解决机制：

   • 在协议中约定因知识产权归属产生的争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 明确争议解决所适用的法律及管辖法院，以减少未来可能的法律纠纷。

综上所述，约定员工离职时知识产权归属是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并制定相应的条款。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。