面对同事用假材料抢走评职称名额的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，你需要收集所有能证明同事使用假材料的证据，这可能包括但不限于假材料的复印件、同事提交材料的记录、相关知情人的证言等。
- 同时，你也需要收集自己符合评职称条件的证据，如工作成果、业绩记录、专业资格证书等，以证明你本应获得该名额。
内部申诉：
- 在收集到足够证据后，你可以向单位内部的职称评审委员会或相关管理部门提出申诉，详细陈述同事使用假材料的情况，并提交你收集到的证据。
- 要求单位对同事的行为进行调查，并根据调查结果作出公正的处理，如取消同事的评职称资格，并重新考虑你的申请。
法律途径：
- 如果单位内部申诉未能解决问题，或者你认为单位的处理结果不公正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认同事使用假材料的行为无效，并恢复你的评职称资格或获得相应的赔偿。
- 在此过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并可能需要聘请专业的律师来协助你处理法律事务。
关注后续影响：
- 在处理此事的过程中，你还需要关注此事可能对你职业生涯产生的后续影响。
- 例如，如果此事在单位内部或行业内传开，可能会对你的声誉造成一定影响。因此，在处理此事时，你需要谨慎行事，尽量通过合法、正当的途径来解决问题。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有平等的就业和晋升机会，任何单位或个人不得以不正当手段剥夺劳动者的这些权利。
- 同事使用假材料抢走评职称名额的行为，显然违反了公平、公正的原则，也损害了你的合法权益。因此，你有权通过合法途径来维护自己的权益。
- 在处理此事时，我建议你保持冷静、理性，不要采取过激的行为或言论。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解你的法律权益和可能的法律后果。
可能面临的法律后果：
- 如果同事的行为被证实，他可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 如果同事的行为构成违法或犯罪，如伪造公文、证件等，他还可能面临行政处罚或刑事处罚。
- 同时，你也可能因成功维护自己的权益而获得相应的赔偿或恢复评职称资格等。
总之，面对同事用假材料抢走评职称名额的情况，你需要保持冷静、理性，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。