公司破产不支付工资本身并不直接构成违法犯罪行为，但必须依法进行破产清算程序，并优先清偿员工的工资等法定权益。若公司未经过法定破产程序擅自停止经营且不支付工资，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、公司破产与工资支付的法律关系
破产清算程序的法律规定：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司破产时，需依法启动破产清算程序。在此程序中，破产财产将按照法定顺序进行清偿。首先清偿的是破产费用和共益债务，随后即应优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一机制确保了员工工资在破产情况下的优先受偿权。
工资支付的保障：
- 即使公司破产财产不足以清偿全部债务，员工的工资等法定权益仍将在清算过程中得到优先处理。这体现了法律对劳动者权益的保护。
二、公司破产过程中的法定义务
信息披露与配合义务：
- 在破产程序中，公司相关人员有义务妥善保管并向管理人移交公司财产、印章和账簿、文书等资料，并如实向管理人报告工作，回答询问。这是为了确保破产清算的顺利进行，防止资产流失，从而保障包括员工在内的所有债权人的合法权益。
违法行为的法律责任：
- 如果公司管理层或相关人员故意隐匿财产、销毁账册等，导致无法准确核算工资数额或支付工资，这可能涉及违法甚至犯罪，如妨害清算罪等。相关责任人将依法承担法律责任。
三、员工权益的维护途径
合法申报债权：
- 在公司破产情况下，员工应通过合法的破产程序向管理人申报债权，以确保自身工资等权益得到优先清偿。
法律途径维权：
- 如果公司未经过法定破产程序擅自停止经营且不支付工资，员工有权通过法律途径维护自身权益。可以向劳动监察部门反映情况，或者提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、具体法律条款
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
综上所述，公司破产不支付工资本身并不违法，但必须通过合法的破产程序来处理相关债务，并确保员工工资的优先清偿。同时，员工也应积极了解自身权益，通过法律途径争取工资的清偿，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。