您好，针对您提出的孩子在学校签了三方协议实习期间是否可以找别的公司实习而不去原定公司的问题，这确实是一个涉及合同法和职业道德的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，三方协议一旦签订，即具有法律效力，对签约三方（学生、学校、实习单位）均产生约束。这意味着，如果您的孩子已经签署了三方协议，并决定不去原定的实习单位，那么这可能会构成违约行为。
违约后果可能包括：
承担违约责任：如果三方协议中明确约定了违约金条款，那么您的孩子可能需要支付相应的违约金。这通常取决于协议中的具体约定和当地法律法规的规定。
赔偿公司损失：即使协议中没有明确约定违约金，但如果实习单位因为您的孩子的违约行为而遭受了实际损失（如招聘费用、培训费用等），实习单位也有权要求您的孩子进行赔偿。
影响信誉：违约行为可能会对您的孩子的信誉造成一定影响。在未来的求职过程中，如果新的雇主进行背景调查，可能会对您的孩子的诚信提出质疑。
建议措施：
查阅协议条款：首先，建议您和您的孩子一起仔细查阅三方协议中的违约责任条款，了解具体的违约后果和赔偿标准。
友好协商：在决定不去原定实习单位之前，建议您和您的孩子主动与实习单位的人力资源部门进行沟通，说明情况，并尝试达成妥善的解决方案。友好协商通常是解决问题、避免争议的最佳途径。
考虑法律后果：在做出决定之前，请务必考虑违约可能带来的法律后果，包括可能的违约金支付和赔偿损失等。
尊重职业道德：除了法律后果外，还需要考虑职业道德和诚信问题。违约行为可能会对您的孩子的职业声誉产生负面影响，因此请务必谨慎对待。
综上所述，虽然从法律上讲，您的孩子在签署三方协议后仍然有可能选择不去原定实习单位，但这可能会带来一系列的法律后果和职业道德问题。因此，我建议您和您的孩子一起仔细考虑，并尽可能通过友好协商的方式解决问题。如果确实需要变更实习单位，请务必提前与实习单位沟通，并尽量减少对实习单位的影响。