元旦假期加班，仅元旦当天（1月1日）有三倍工资，其余调休日加班则按普通休息日加班标准支付双倍工资或安排补休。以下是对这一问题的详细分析：
一、元旦法定假日与加班工资
法定假日确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦作为法定节假日，仅包含每年的1月1日这一天。
加班工资支付：
- 在元旦当天（1月1日）安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确补偿，且不允许用调休等方式替代。
二、元旦假期其他时间与加班工资
调休日确定：
- 元旦假期的另外两天，通常是通过调休而来的休息日。这些日子并非法定节假日，因此加班工资的支付标准与法定节假日不同。
加班工资支付或补休安排：
- 在调休日安排劳动者加班的，用人单位应首先选择给劳动者安排补休，以替代加班工资。
- 若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
三、加班工资的计算方法
日工资计算：
- 劳动者的日工资通常通过将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
加班工资具体计算：
- 元旦当天加班的，加班工资等于日工资乘以300%。
- 调休日加班且无法安排补休的，加班工资等于日工资乘以200%。
四、维权途径与建议
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的合法权益，包括法定节假日和调休日的加班工资支付标准。
- 协商与投诉：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，元旦假期加班时，仅元旦当天（1月1日）享受三倍工资待遇，而假期的其他两天则按普通休息日加班标准处理。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。