哺乳假期间是否可以不去上班，需根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定哺乳时间

1. 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2. 性质与待遇：这是法定的哺乳时间，女职工在此期间并非完全不上班，而是在正常工作时间内享有专门用于哺乳的时长。该时间算作工作时间，应被正常支付工资待遇。
3. 实际操作：女职工可利用这段时间进行哺乳或照顾婴儿相关事宜，但仍需处于上班状态，并履行相应的工作职责。

二、地方规定的额外哺乳假

1. 地区差异：部分地区有关于额外哺乳假的规定，例如，某些地方规定女职工可申请六个半月的哺乳假（至婴儿满一周岁），期间工资按本人基本工资的80%发放，且不影响晋级、调整工资及工龄计算。但具体时长和待遇可能因地区而异。
2. 请假条件与程序：女职工需符合一定条件（如有困难且工作许可），并经过单位批准，方可休额外哺乳假。未经批准擅自离岗不来上班，可能会被认定为旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。
3. 假期性质：在额外哺乳假期间，女职工通常无需到单位正常上班，但仍需遵守公司规章制度，保持与公司沟通，并在假期结束后按时返岗。

三、特殊情况下的请假

1. 病假：如果女职工因生育引发疾病或有其他健康问题，经医疗机构诊断需要停止工作医疗时，可以凭相关诊断证明请病假。病假的具体期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2. 事假：女职工如有特殊情况，如家中突发重大变故等，可以向单位申请事假。然而，事假的批准由用人单位根据实际情况决定，建议女职工在请假前先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

四、综合建议

1. 了解法律法规和公司政策：女职工应首先了解自己所在地区的法律法规和公司政策，明确自己享有的哺乳假权益和请假条件。
2. 提前沟通与协商：如果女职工因特殊情况需要调整工作时间或请假，应提前与公司沟通并征得同意，以确保不影响工作任务和公司运营。
3. 遵守规章制度：即使女职工在哺乳期内，仍有责任完成自己的工作任务。违反公司规章制度或法律法规可能会导致不利后果，如被认定为旷工、解除劳动合同等。

总结来说，哺乳假期间是否可以不去上班，取决于具体的法律法规、公司政策以及女职工的实际情况。女职工应了解自己的权益和请假条件，提前与公司沟通并征得同意，以确保请假的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。