国庆节不带薪放假，在多数情况下是不合法的。具体是否合法，需根据劳动者的休假及加班情况来确定，以下从不同情况进行分析：

1. 法定节假日休假情况：

   • 国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。因此，如果国庆节法定节假日期间不带薪放假，即不支付劳动者工资，这是违法的。

2. 国庆节加班情况：

   • 若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。
   • 在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果国庆节期间安排加班但不支付相应的加班工资，也是违法的。

3. 劳动者权益保护措施：

   • 若用人单位国庆放假不给工资或未依法支付加班工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商，明确法律规定并要求其依法支付。
   • 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律背景与建议：

• 国庆节作为法定节假日，其期间的工资支付问题受到《劳动法》的严格规定。劳动者应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律途径保护自己的合法权益。
• 如果遇到国庆节不带薪放假或未依法支付加班工资的情况，劳动者不要忍气吞声，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，合法合规地安排劳动者的休假和加班，以维护良好的劳动关系。

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