五级工伤的赔偿金额并非固定数值，而是需结合具体情况进行细致计算，无法直接给出“能赔几十万”的确定结论。不过，我可以为您详细梳理五级工伤的赔偿项目及计算方法，帮助您更好地理解赔偿金额的构成。

赔偿项目及计算方法

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：五级伤残为18个月的本人工资。
   • 本人工资定义：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，且受上下限调整（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为90000元（5000元/月 × 18个月）。

2. 伤残津贴（保留劳动关系，难以安排工作的情况）

   • 标准：五级伤残为本人工资的70%。
   • 支付方式：由用人单位按月支付，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
   • 示例：若职工月工资为5000元，则每月伤残津贴为3500元（5000元/月 × 70%）。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）

   • 支付条件：经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资挂钩。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为20个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为120000元（6000元/月 × 20个月），一次性伤残就业补助金为180000元（6000元/月 × 30个月）。

4. 其他赔偿项目

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
   • 生活护理费：根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

赔偿金额的综合计算

五级工伤的赔偿金额是上述各项赔偿项目的总和。由于具体数额需根据受伤职工的本人工资、当地月平均工资及实际发生的费用等因素综合确定，因此无法直接给出“能赔几十万”的确定结论。不过，通过上述赔偿项目的计算方法，您可以根据自己的实际情况进行大致估算。

法律建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取工伤赔偿的前提和基础。
2. 保留好所有与工伤相关的证据和材料：如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便在需要时进行维权和申诉。
3. 了解当地政策和规定：不同地区的赔偿标准可能有所不同，因此建议咨询当地社保机构或向我咨询以获取最准确的信息。

如果您有具体的工资水平、当地平均工资水平或其他相关情况，可以向我提供更多信息，我可以帮助您进行更精确的赔偿金额估算。