关于“两年基层工作经历是否包括试用期”的问题，这主要取决于具体的招聘或选调要求以及相关政策规定，但通常情况下，试用期的工作经历是可以计入基层工作经历的。

首先，我们需要明确什么是基层工作经历。基层工作经历通常指的是在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。这包括了在这些单位中的正式工作、实习、见习、项目研究等多种形式的工作。

接下来，我们针对试用期进行具体分析。试用期是员工与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，员工同样需要履行工作职责，接受用人单位的管理和考核，因此试用期的工作经历应当被视为有效的工作经历。

以事业单位选调为例，如果选调要求中明确提到需要具有“2年以上基层工作经历”，并且没有特别说明试用期不计入的话，那么试用期的工作经历是可以计入这2年之内的。实际上，从一些地方政府的政策解答中，我们也可以看到类似的观点，即“2年以上事业单位工作经历包括试用期”。

当然，为了确保准确性，如果您在具体招聘或选调过程中遇到此类问题，最好直接咨询相关单位或部门的人事部门或招聘负责人，以获取最权威、最准确的解答。

此外，还需要注意的是，基层工作经历的证明通常需要提交劳动（聘用）合同和基本养老保险参保证明等材料。因此，在计算基层工作经历时，除了考虑时间长度外，还需要确保有相应的证明材料来支持。

综上所述，两年基层工作经历通常包括试用期，但具体还需根据招聘或选调要求以及相关政策规定来确定。