劳动仲裁判决书作为证据时，其证明力通常是很强的，但具体效力需结合案件实际情况和法律规定来综合判断。以下从几个角度详细分析：
法律地位与证明力：
- 劳动仲裁判决书是由劳动争议仲裁委员会依法作出的，具有法律效力的文书。在民事诉讼中，它通常被视为一种书证，具有较高的证明力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力（除非一方在法定期限内向法院提起诉讼）。
- 在后续的诉讼或执行程序中，劳动仲裁判决书可以作为证明案件事实的重要依据。如果对方当事人没有相反证据足以推翻仲裁裁决书所认定的事实，那么法院通常会采纳仲裁裁决书中的事实认定。
证明力的具体体现：
- 事实认定：劳动仲裁判决书中对案件事实的认定，如双方是否存在劳动关系、劳动报酬的数额、工伤事实等，通常具有较高的可信度。这些事实认定是基于仲裁委员会对双方证据的审查、质证和辩论后作出的，因此具有较强的证明力。
- 法律适用：仲裁裁决书还会明确适用哪些法律条款来解决争议。在后续的诉讼中，如果法院认为仲裁裁决书适用的法律正确，那么这一法律适用也会成为法院判决的重要依据。
可能影响证明力的因素：
- 证据的充分性：虽然劳动仲裁判决书具有较高的证明力，但如果对方当事人能够提供充分、有效的相反证据，足以推翻仲裁裁决书中的事实认定或法律适用，那么仲裁裁决书的证明力可能会受到影响。
- 程序的合法性：如果劳动仲裁程序存在违法或不当之处，如仲裁员存在偏见、仲裁程序违反法定程序等，那么仲裁裁决书的证明力也可能会受到质疑。在这种情况下，法院可能会根据具体情况决定是否采纳仲裁裁决书。
实际应用中的建议：
- 妥善保管：作为当事人，应妥善保管劳动仲裁判决书，以便在后续的诉讼或执行程序中作为证据使用。
- 及时复议或诉讼：如果对劳动仲裁判决书不服，应在法定期限内向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在涉及劳动仲裁判决书的证明力问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地评估其证明力并制定相应的诉讼策略。
总结来说，劳动仲裁判决书作为证据时，其证明力通常是很强的，但具体效力还需结合案件实际情况和法律规定来综合判断。如果你在处理相关案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。