针对您提出的“工伤6级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤6级赔偿的主要项目
工伤6级的赔偿主要包括以下几个项目，这些项目旨在确保受伤职工获得全面的经济保障和医疗照顾：
一次性伤残补助金：
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十六条，从工伤保险基金按伤残等级支付，具体为16个月的本人工资。
- 计算方法：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 16个月。
- 备注：“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限限制，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。
保留劳动关系下的待遇：
- 安排适当工作：用人单位应保留与工伤职工的劳动关系，并为其安排适当工作。
- 伤残津贴：若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。同时，用人单位需按规定为其缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
解除或终止劳动关系时的待遇：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，也常与当地上年度职工月平均工资相关。
二、其他相关费用
除了上述主要赔偿项目外，工伤6级的职工还可能享受以下费用：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意的异地就医交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理能力分为不同等级支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、用人单位未缴纳工伤保险的责任
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有由工伤保险基金支付的费用，均应由用人单位按照规定的标准支付。这意味着，用人单位有义务确保受伤职工获得全面的赔偿，无论其是否缴纳了工伤保险费。
四、法律救济途径
若用人单位拒绝支付相关赔偿，工伤职工可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿费用。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
- 及时咨询：在发生工伤后，建议受伤职工或其家属及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。
- 保留证据：在申请赔偿过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
- 积极维权：若用人单位未履行赔偿责任，工伤职工应积极维护自己的合法权益，通过申请劳动仲裁、诉讼等法律途径寻求法律救济。
综上所述，工伤6级的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，确保受伤职工能够获得及时、全面的赔偿。若用人单位未履行法定义务，工伤职工应依法维护自己的合法权益。