结论：不想续签合同并不能直接走人，而是需要遵循一定的法律流程和职业规范，包括提前通知用人单位并完成工作交接。
法律分析与流程：
劳动合同终止与提前通知
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。但员工在合同到期前，有义务提前通知用人单位不续签的意图。这一提前通知的时间通常是一个月，但具体时间可能因合同或公司规定而异。如果劳动合同中明确约定了提前通知的期限，员工必须按照合同约定执行，否则可能构成违约，用人单位有权追究员工的违约责任。
工作交接的重要性
- 即使劳动合同到期，员工也有义务进行工作交接。这是基于正常的职业规范和诚实信用原则。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接的内容包括但不限于手头正在进行的项目资料、客户信息、工作流程等，以确保公司业务的正常开展和连续性。如果员工未完成工作交接就直接离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工进行赔偿。
实际案例说明：
- 假设员工A与公司签订的一年期劳动合同到期，且双方事先并未约定合同到期后需额外办理其他手续。那么，员工A应在合同到期前一个月（或根据合同约定的时间）通知公司不续签的意图，并在合同到期日结束工作后，与公司指定的人员完成工作交接。
- 再假设员工B与公司的劳动合同中明确规定合同到期不续签需提前30天书面通知公司。那么，员工B就必须在合同到期前30天向公司提交书面通知，并随后完成工作交接。
法律后果与建议：
- 如果员工未按照法律规定和合同约定提前通知用人单位并完成工作交接，可能面临用人单位的违约责任追究，包括但不限于赔偿公司因员工突然离职而造成的损失。
- 因此，建议员工在劳动合同到期前与用人单位沟通好续签或离职的意向，并按照规定的流程办理相关手续。这样不仅能维护公司的正常运营和利益，也能保障员工的合法权益和职业声誉。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期自动终止且无需提前通知或办理其他手续，那么员工在合同到期后可以按照约定直接离职。但这种情况较为少见，且必须确保合同中的相关条款明确无误。
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