被迫离职时，劳动者有权获得的经济补偿金主要包括以下几种情况：

1. 一般情况下的经济补偿
   • 计算基数：经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算年限：劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

举例说明：假设小张在某公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。由于工作年限超过3年但不足4年，且超过6个月的部分按1年计算，因此工作年限按4年算。那么，公司应支付给小张的经济补偿金额为6000元/月 × 4月 = 24000元。

1. 高收入劳动者的特殊限制
   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：假设小李的月工资为当地职工月平均工资的四倍，他在某公司工作了15年。由于他的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，因此他的经济补偿基数将按当地职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，小李应获得的经济补偿为（当地职工月平均工资×3）×12月。

1. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿金
   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

举例说明：假设小赵因公司违法解除劳动合同而离职，他在公司工作了2年，月工资为5000元。那么，公司应支付给小赵的经济补偿为5000元/月 × 2月 = 10000元。由于公司是违法解除劳动合同，因此还需支付赔偿金，即经济补偿的二倍，为20000元。

1. 被迫离职的常见情形
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并有权获得经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

维权建议：

• 劳动者在被迫离职时，应收集相关证据，如离职原因的证明材料、工资支付记录等，以便在主张经济补偿金时能够有力支撑自己的诉求。
• 如果用人单位拒绝支付或支付不合理的经济补偿金，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，被迫离职时的经济补偿金计算涉及多个方面，包括计算基数、计算年限、高收入劳动者的特殊限制以及用人单位违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。