在劳动仲裁中，被申请人通常无权直接要求调取申请人的通话记录。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通话记录的隐私性：

   • 通话记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，除非有法律明确规定或者经过本人同意，否则他人无权获取或调取通话记录。

2. 劳动仲裁的权限与程序：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其权限和程序由相关法律法规规定。在劳动仲裁过程中，仲裁庭主要依据双方提供的证据和法律法规进行裁决。被申请人如果需要获取与案件相关的证据，应当通过合法途径进行，如申请仲裁庭调取证据或者要求申请人提供相关证据。
   • 仲裁庭在调取证据时，也会遵循合法、公正、合理的原则，不会随意调取与案件无关或者侵犯他人隐私的证据。

3. 通话记录作为证据的适用性：

   • 即使通话记录与劳动争议案件有关，被申请人也不能直接要求调取。如果被申请人认为通话记录是证明其主张的关键证据，可以向仲裁庭提出申请，由仲裁庭根据案件情况和法律规定决定是否调取。
   • 仲裁庭在决定是否调取通话记录时，会综合考虑通话记录与案件的关联性、必要性以及调取通话记录是否侵犯他人隐私等因素。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被申请人未经允许擅自调取申请人的通话记录，可能构成侵犯隐私权的行为，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

建议：

• 对于被申请人而言，如果认为通话记录是证明其主张的关键证据，应当通过合法途径向仲裁庭提出申请，由仲裁庭决定是否调取。
• 对于申请人而言，如果担心通话记录被非法调取或泄露，可以加强个人隐私保护意识，妥善保管自己的通话记录等个人信息。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。