老板突然不给自己发工资，这通常是不合法的行为，员工有权要求老板按时足额支付工资。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、可能的原因及法律分析
公司经营困难：
- 如果公司确实面临经营困难，导致暂时无法支付工资，老板应与员工进行坦诚沟通，说明情况，并尽快筹集资金支付工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。即使公司经营困难，也应通过合法途径解决，如与员工协商延期支付或部分支付，而非直接不发工资。
对员工工作表现不满：
- 如果老板因对员工的工作表现不满而拒绝支付工资，这是不合法的。员工的工作表现应通过绩效考核等方式进行评估，并与工资支付分开处理。
- 法律依据：工资是员工付出劳动的报酬，与工作表现无直接关联（除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定合法有效）。老板不得因个人主观评价而拒绝支付工资。
故意拖欠或克扣工资：
- 如果老板故意拖欠或克扣工资，这是严重的违法行为。员工有权要求老板立即支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、员工应采取的措施
与老板协商沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并表达自己对工资的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等细节。
收集证据材料：
- 在与老板协商的同时，开始收集相关证据材料，以备不时之需。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证或工牌、同事证言、与老板的聊天记录或邮件等。
- 重要性：证据是维护自己合法权益的关键。在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中，证据将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 投诉方式：可以拨打12333热线或访问官方网站进行投诉。投诉时需提供详细的证据材料和投诉书。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对灵活且成本较低，是解决劳动纠纷的有效途径之一。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理和仲裁裁决等步骤。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不能令员工满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程：在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。法院将依法作出判决，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
如果员工突然离职：
- 即使员工突然离职，老板也不得因此拒绝支付工资。员工付出劳动即有权获得相应报酬，用人单位应按时足额支付。
- 法律依据：同上，《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》均强调了用人单位应按时支付工资的义务。
如果老板失联或公司倒闭：
- 如果老板失联或公司倒闭，员工可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，了解如何追讨工资。
- 在某些情况下，员工可能还可以通过申请破产债权等方式来维护自己的权益。
总结与建议：面对老板突然不给自己发工资的情况，员工应首先尝试与老板进行友好协商；若协商无果，则需积极收集证据，并向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并严格按照法律程序行事是关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。