结论前置：民法典中并未直接规定职工上班工作时间与薪水的具体关系，但《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对工时制度、加班工资等进行了详细规定，这些规定间接影响了职工的薪水构成。以下从多个角度为您详细分析：

一、标准工时制度与薪水

1. 每日与每周工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这一标准工时制度为职工提供了基本的工作时间框架，也是计算正常工作时间内薪水的基础。

2. 薪水构成：在标准工时制度下，职工的薪水通常包括基本工资和可能的绩效奖金等。基本工资是职工在正常工作时间内应得的报酬，而绩效奖金则可能根据职工的工作表现、工作效率等因素进行浮动。

二、加班时间与加班工资

1. 加班时间限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2. 加班工资支付：

   • 延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资计算公式（以延长工作时间为例）： $\(加班工资 = 基本工资 \div 21.75 \div 8 \times 1.5 \times 加班小时数\)$ （其中，21.75为月计薪天数，8为每日工作时间，1.5为延长工作时间的工资倍数）

三、特殊工时制度与薪水

1. 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。此制度下，职工的薪水可能更多地与工作成果、业绩挂钩，而非单纯的工作时间。

2. 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在此制度下，职工的薪水计算可能更为复杂，但同样会考虑到实际工作时间与法定标准工作时间的差异，以及加班工资的支付。

四、其他相关规定与薪水

1. 计件工作：对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着，计件工作的职工的薪水将直接与其完成的工作量相关。

2. 休假安排：用人单位应在法定节假日期间依法安排劳动者休假。休假期间，职工通常应享受正常的薪水待遇，除非有特别约定或法律规定。

法律建议：

• 职工应了解自己的工时制度类型，以便更好地维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的工作时间，并按时足额支付薪水及加班工资。
• 如遇薪水纠纷，职工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。