流产假是包括周六日的。以下是对此问题的详细解释：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定也明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假”天数，是按照自然日来计算的，自然日即包括工作日、周末和法定节假日。

具体分析

1. 流产假的性质：流产假是女职工因怀孕流产而享受的特殊假期，其性质与产假相同，都是为了保障女职工的身体健康和恢复。因此，流产假的计算方式也应与产假一致，即按照自然日计算。

2. 包括周六日的原因：由于流产假是按照自然日计算的，所以自然包括了周六日。这意味着，如果女职工在流产后的假期中遇到了周六日，这些天数也是计入流产假总天数的，不会因为遇到周末而额外延长假期或缩短假期。

3. 实际操作建议：在实际操作中，女职工应按照医院出具的证明和公司的相关规定来申请流产假。公司也应根据法律法规和内部规定，合理安排女职工的流产假，并确保女职工在假期期间享受相应的待遇和保障。

法律建议

• 了解公司政策：虽然法律法规对流产假有明确规定，但不同公司可能还有自己的内部规定和政策。因此，女职工在申请流产假前，应先了解公司的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。

• 保留相关证据：在申请流产假时，女职工应提供医院出具的证明等相关证据，以证明自己确实需要流产假。这些证据将有助于女职工顺利申请到流产假，并在必要时维护自己的合法权益。

• 及时沟通：如果女职工在流产假期间遇到任何问题或困难，应及时与公司沟通并寻求帮助。公司也应积极回应女职工的诉求，并提供必要的支持和保障。

如有其他关于劳动工伤或流产假方面的疑问，可以直接向我咨询。