员工治疗期间（医疗期）结束后，企业并非绝对不能辞退员工，但需满足特定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、可辞退的情形及操作
条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以解除劳动合同。
程序：
- 提前通知：企业应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、不得辞退的例外情形
医疗期内劳动合同期满：
- 医疗期内劳动合同到期的，应续延至医疗期满，期间企业不得因合同到期而辞退员工。
患职业病或因工负伤：
- 若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业不得随意辞退，需按国家工伤保险规定执行。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级至六级伤残的，由用人单位安排适当工作。
女职工处于“三期”：
- 孕期、产期、哺乳期的女职工，即使医疗期结束，企业也不得因医疗期满不能胜任工作等理由辞退，否则属于违法解除劳动合同。
三、医疗期的相关规定
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，是法律对劳动者的特殊保护。
- 医疗期计算：医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。具体计算方式可参照原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
四、法律建议与风险提示
用人单位：
- 应严格遵守法律规定，合理处理医疗期结束后员工的去留问题。提前与员工沟通，了解其身体状况和工作能力，合理安排工作或提供必要帮助。
- 若需辞退员工，确保符合法定条件，并依法支付经济补偿金。避免违法解除劳动合同，否则将面临支付赔偿金的风险。
劳动者：
- 应了解自身权益，医疗期结束后若遭遇不公正对待，如被违法辞退，及时寻求法律帮助。
- 可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结来说，员工医疗期结束后企业能否辞退员工，需综合考虑具体情况和法律规定。在保障劳动者权益的同时，也应尊重用人单位的用人自主权。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。