员工在上班路上被电动车撞到，是否属于工伤需分情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若员工在上班路上被电动车撞到，且满足以下条件，则构成工伤：

1. 时间条件：事故发生在上下班途中，包括正常上下班时间，以及因工作原因导致的加班、延迟下班或提前上班等合理时间段。
2. 地点条件：事故发生在上下班的必经路线上，即从居住地到工作地的最直接、合理的路线。若员工绕道去办私事或进行其他非工作相关的活动，导致偏离了正常上下班路线，则可能不被认定为工伤。
3. 责任条件：员工在事故中无责任或仅负次要责任。若员工因闯红灯、逆行等违法行为或主要过错导致事故，则不能认定为工伤。
4. 事故性质：事故必须是由机动车或非机动车（如电动车）引起的道路交通事故。

举例说明：若员工在正常上班时间内，沿着合理的上下班路线行走，被一辆违反交通规则的电动车撞到，且交警部门认定员工无责任或仅负次要责任，那么这种情况就构成工伤。

二、不构成工伤的情形

若员工在上班路上被电动车撞到，但不符合上述构成工伤的条件，则不构成工伤。具体来说，以下情况通常不被认定为工伤：

1. 员工负主要责任或全部责任：若员工因自身违反交通规则导致事故，并被交警部门认定为负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
2. 非交通事故原因的受伤：若员工受伤是由于自身身体原因（如突发疾病）、电动车质量问题（如刹车失灵），或者是在非道路的地方（如小区内部道路且不属于交通事故定义范围）摔倒受伤，一般不能认定为工伤。
3. 非工作相关的个人原因：若员工受伤是纯粹由于个人原因（如私人聚会、娱乐活动等）导致的，与工作无关，那么显然不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

若员工认为自己在上班路上被电动车撞到构成工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报警并获取责任认定书：发生交通事故后，应及时报警，并配合交警部门调查处理，以获取责任认定书。这是申请工伤认定的关键证据。
2. 收集相关证据：包括医疗诊断证明、病历、费用清单等，以证明受伤情况和治疗过程。
3. 向单位报告并申请工伤认定：员工应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

温馨提示：工伤认定的结果对于员工享受工伤保险待遇至关重要，因此务必确保所有提交的材料都是真实、有效的。若对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。