实习期公司是否会发工资，主要取决于实习生的身份以及实习协议的具体约定，但总体而言，实习生在付出劳动后，有权获得相应的报酬或补贴。以下从不同角度为您详细分析：
一、在校学生实习
法律层面：
- 目前法律并未明确规定在校学生实习必须支付工资，因为实习主要被视为实践学习的一部分，与用人单位不构成正式的劳动关系。
- 但如果实习协议中明确约定了支付报酬及具体金额、支付方式等，用人单位必须按照协议履行支付义务。
实际情况：
- 许多正规企业会为在校学生实习生提供工资或补贴，以认可其劳动付出并吸引人才。
- 工资水平因行业、地区、企业规模和岗位性质而异，有的企业还会提供额外的福利，如餐补、交通补贴等。
二、已毕业人员实习
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，已毕业人员以就业为目的进行实习，并实际上为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系。
- 因此，劳动者有权获得相应的劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。
工资标准与支付方式：
- 实习生的工资标准虽无明确法律规定，但通常不应低于当地最低工资标准。
- 实习单位与实习生应在实习协议中明确约定工资标准和支付方式，并按月定期支付。
三、实习协议的重要性
- 无论在校学生还是已毕业人员，实习单位都应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬及支付方式等条款，以避免权益纠纷。
- 实习协议是保护实习生权益的重要依据，也是实习生维护自身合法权益的有力武器。
四、实习生的权益保障
- 实习生享有获得劳动安全卫生保护的权利，实习单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
- 若实习单位未按约定支付报酬或违反其他实习协议条款，实习生可先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向学校的就业指导中心（针对在校学生）或劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、建议
- 签订详细的实习协议：在寻找实习机会时，务必与雇主签订详细的实习协议，并明确约定报酬及支付方式等关键条款。
- 了解当地最低工资标准：在签订实习协议前，了解当地的最低工资标准，确保自己的报酬不低于这一水平。
- 保留相关证据：在实习期间，保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
总结来说，实习期公司是否会发工资并没有一个绝对的答案，它取决于实习生的身份、实习协议的具体约定以及当地的法律法规。因此，在实习前，建议您与雇主充分沟通并签订详细的实习协议，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。