公司法律顾问是否可以不做班，这主要取决于其与公司签订的合同或协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同或协议约定：
- 公司法律顾问与公司之间的关系，本质上是一种合同关系。因此，法律顾问是否需要坐班，首先应看双方签订的合同或协议中是否有明确约定。
- 如果合同或协议中明确规定了法律顾问需要坐班，那么法律顾问就需要按照约定履行坐班义务。反之，如果合同或协议中没有明确规定，或者明确规定了法律顾问不需要坐班，那么法律顾问就可以根据公司和自身的实际情况，灵活安排工作时间和地点。
工作性质和需求：
- 法律顾问的工作性质决定了其可能不需要像其他员工那样每天固定在公司坐班。法律顾问的主要职责是提供法律咨询、审查合同、参与谈判等，这些工作往往可以通过电话、邮件、视频会议等方式进行，不一定需要亲自到公司。
- 当然，如果公司有特定的法律事务需要法律顾问亲自处理，或者法律顾问需要与公司其他部门进行紧密协作，那么法律顾问可能需要根据公司安排进行坐班或临时到公司处理事务。
公司文化和规定：
- 除了合同或协议的约定外，公司文化和规定也可能对法律顾问是否需要坐班产生影响。一些公司可能更注重员工的出勤和纪律，要求所有员工包括法律顾问都需要坐班。而另一些公司则可能更注重员工的工作效率和成果，对法律顾问的工作时间和地点给予更大的灵活性。
法律建议：
- 如果你是公司法律顾问，或者公司正在考虑聘请法律顾问，并对此问题有疑问，建议双方在签订合同或协议时明确约定法律顾问的工作时间和地点，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 如果合同或协议中没有明确约定，或者约定不明确，双方可以协商补充约定，或者根据实际情况灵活处理。在处理过程中，应充分考虑双方的需求和利益，寻求共赢的解决方案。
可能的法律后果：
- 如果法律顾问未按照合同或协议的约定履行坐班义务，且没有合理的理由或未经公司同意，那么法律顾问可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 反之，如果公司未经法律顾问同意，擅自要求其坐班或改变其工作时间和地点，且这种要求不合理或违反了合同或协议的约定，那么公司也可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
综上所述，公司法律顾问是否可以不做班，主要取决于双方签订的合同或协议中的具体约定以及工作性质和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。