关于劳动法规定开除员工后工资的计算问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情况的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、正常计算情形
当员工因严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被合法开除时，工资的计算方式相对直接。工资将按照劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数来计算。具体公式为：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。这里，月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，如果某员工的月工资是5000元，实际出勤了15天，那么他应得的工资大约是3448.28元。
二、需支付经济补偿或赔偿金情形
经济补偿：
- 当用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。例如，如果某员工工作2年零2个月，月平均工资4000元，单位违法开除，那么赔偿金就是20000元。
三、特殊情况下的工资扣除
- 如果劳动者因严重违反公司规章制度被开除，并且给公司造成了损失，公司有权从劳动者工资中扣除部分作为赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、工资支付时间
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。虽然实践中部分用人单位可能按其正常的工资发放时间支付，但最迟不能超过法律规定的工资支付周期。
五、其他注意事项
- 在计算工资时，还需要考虑加班工资和年休假工资等特殊情况。如果劳动者存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班工资。如果劳动者有未休年休假，用人单位也需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
总结与建议：
开除员工时的工资计算涉及多个法律知识点，包括正常计算情形、经济补偿和赔偿金的计算、特殊情况下的工资扣除以及工资支付时间等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时，及时、准确地支付劳动者的工资及相应补偿。如果您或您的单位在处理此类问题时存在疑虑或纠纷，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行调解或裁决，以避免法律风险和经济纠纷。