关于私企丧假的问题，结论前置如下：

1. 私企职工在直系亲属去世时，依法享有丧假。这一规定不仅适用于国有企业，同样也适用于私营企业。
2. 丧假天数通常为1至3天，具体天数可能因地区差异和单位规定而有所不同。若需去外地料理丧事，单位还可根据路程远近另给路程假。

详细解释如下：

一、丧假的适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，依法享有丧假。这一规定并未区分国有企业和私营企业，因此，私企职工在直系亲属去世时，同样有权享受丧假。此外，虽然国家法律层面并未明文规定岳父母或公婆去世时应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理，经审批后可给予员工一定的丧假。

二、丧假天数及路程假

1. 丧假天数：一般情况下，私企职工可享受的丧假天数为1至3天。这一天数由本单位行政领导根据实际情况批准，并可能因地区差异和单位规定而有所不同。

2. 路程假：若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程的远近，另行给予职工路程假。路程假通常也是1至3天，但具体天数同样由单位根据实际情况确定。

三、工资待遇

在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不受任何影响。这是劳动法对职工权益的保障，确保职工在遭遇家庭变故时能够得到经济上的支持。然而，途中的车船费等交通费用，则需由职工自行承担。

四、实际操作建议

1. 了解单位规定：不同私企可能对丧假的具体天数、请假程序等有所不同。因此，职工在享受丧假前，应了解并遵守所在单位的丧假制度。

2. 提供必要材料：虽然国家人社部门对于请假时必须出具的证明材料并无明确规定，但用人单位可能会要求职工提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料以核实情况。职工应按照单位要求提供这些材料。

3. 及时沟通：如有疑问或争议，职工应及时与单位人事部门沟通，确保自己的权益得到保障。如果单位在丧假问题上存在违法行为或不合理规定，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，私企职工在直系亲属去世时依法享有丧假，天数通常为1至3天，并可能根据路程远近获得额外的路程假。在丧假期间，职工的工资应照常发放。职工在享受丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度，如有疑问或争议应及时沟通。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。