劳动时工具损害的解决方式需根据损害原因、责任归属及合同约定综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 若因劳动者故意或重大过失导致工具损坏
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。此时需区分：

   • 企业提供工具：若工具本身无质量问题，劳动者因操作不当（如违规使用、未尽注意义务）导致损坏，通常需按企业规章制度或劳动合同约定赔偿。赔偿范围一般以工具实际损失为限，且不得超过劳动者当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第16条）。
     
   • 劳动者自带工具：若劳动者自带工具因自身原因损坏，原则上由劳动者自行承担维修或更换费用，但若企业存在指示错误（如要求使用不匹配工具）或未提供安全环境，可能需分担部分责任。

2. 若因工具本身质量问题或企业未尽维护义务导致损坏

   • 企业责任：根据《安全生产法》第41条，企业有义务提供符合国家标准的劳动工具，并定期检查、维护。若工具存在缺陷（如设计瑕疵、老化未更换）导致损坏，企业应承担全部责任，包括更换工具、赔偿劳动者因工具损坏导致的误工损失等。
     
   • 劳动者权利：劳动者可要求企业立即更换合格工具，并保留因工具问题导致工作效率降低或人身伤害的索赔权（如后续发生工伤，企业可能需承担更大责任）。

3. 若因第三人原因导致工具损坏（如同事误操作、外部碰撞）

   • 侵权责任：根据《民法典》第1165条，由第三人承担赔偿责任。若企业已为工具投保财产险，可由保险公司理赔；若未投保，企业可向第三人追偿，但不得直接扣减劳动者工资。
     
   • 特殊情形：若第三人与企业存在劳动关系（如同事），且损害发生在工作过程中，企业可能需先对劳动者承担责任，再向过错方追偿（依据《民法典》第1191条）。

行动建议：

• 劳动者：立即拍照/录像固定工具损坏现场，保留维修发票或报价单；查阅劳动合同、企业规章制度中关于工具损坏的条款；若企业要求赔偿，可要求出具书面通知并注明赔偿依据。
  
• 企业：完善工具管理制度（如定期检查、操作培训）；购买财产险转移风险；处理赔偿时需与劳动者协商，不得单方面扣减工资。
  

提示：若对责任划分或赔偿金额有争议，可提供具体细节（如工具类型、损坏原因、合同约定等），我将进一步分析法律适用及维权路径。